人件費や無駄な経費の削減等メリットが豊富な労務管理システム

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これからの企業には人事労務管理システムが不可欠

スーツの男性

2019年4月より、有給休暇の取得必須化や残業時間の規制が始まり、さらに2020年には雇用保険や社会保険の手続き電子化が始まります。このように、働き方改革は次々と進められています。しかし、「残業時間を削減をしましょう」と働きかけている人事労務管理担当者自身が、実際には残業時間が増加している。そんな皮肉な状況の企業もあります。そこで、人事労務管理システムを導入することを検討してはいかがでしょうか。

人事労務管理システムとは、社員の入退社の手続き、各種休暇の申請処理を効率化するシステムのことです。具体的には次のようなメリットがあります。
・入社手続きや雇用契約をペーパーレス化
・最新の社員名簿が自動更新
・雇用保険や社会保険の申請がスマホやパソコンでできる。
・給与明細をWEBで発行できる。
などなど、多くのメリットがあります。
実際に導入した企業の事例では、1週間かかる業務が1日になったり、月80時間以上の残業削減に繋がったりしたこともあるようです。

あなたの近くにいる人事労務管理担当者の顔色や残業時間はどうでしょうか?もし、顔色が悪いようでしたら、その人のためにも人事労務管理システムの導入をオススメいたします。

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